中国破碎机网：我国破碎机企业是否也面临“用工荒”的问题

　　每到年底，在外地打工的工人就会回家过年，春节过后就不可避免的出现“用工荒”的局面。持续了多年的民工潮在近几年已经转变为企业“招工难”，这样的转变是由多方面的原因形成的。破碎机制造行业属于劳动密集型行业，企业对工人的需求很高。那么，破碎机制造企业是否也会面临“用工荒”的局面呢？
　　近年来，国家大力推进基础设施工程的建设、大力推进矿山建设、西部大开发战略的进一步实施等使破碎机的市场需求量上升，刺激了破碎机市场的繁荣。破碎机的广阔前景使很多企业纷纷投资扩容，对工人的需求量增加，这是破碎机行业出现用工荒的直接原因。然而深入地看，破碎机行业出现用工荒的根本原因不在于此。长期以来，我国民工劳动保障都没有落实，虽然经济不断增长，但是工人工资却没有提高多少，并且还有个别企业出现拖欠工资的情况，使民工外出打工的信心递减。并且，由于国家大力支持新农村的建设，政府对乡镇企业的扶持越来越大，农业税的取消使很多民工选择留乡打工或务农。另一方面，破碎机制造虽然是劳动密集型的行业，但同样也是技术密集型行业，对工人技术也有一定的要求。近几年职业学校高级技工培训短缺也是造成破碎机行业工人短缺的一个原因。
　　综合来看，破碎机企业虽然也有“用工荒”的局面，但是较其他劳动密集型行业，如纺织行业、铸件行业等，破碎机企业所面临的“用工荒”的问题并不明显。然而，破碎机行业缺少的更多的是高级技工，是人才。中国破碎机网http://www.51psj.com/认为，人才是企业发展的一大动力，只有聚集了人才，才能使破碎机企业在自主知识产权的研发、提高企业核心竞争力上面得到保证。俗话说“良禽择木而栖”，如何聚集人才，如何留住人才，如何使自己的企业成为一块磁铁吸引人才是我国破碎机企业的领导者需要思考的问题。